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赔偿违约金辞职还是继续在原公司工作下去?

2015/5/26 4:08:47
文章来源:网络

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问题详情:


由于培训一年,签订的合同包括了相当于培训费用的7万的违约金以及培训完5年的服务期限。这一年发现公司对待本批在外培训员工一直口惠而无实,且待遇、岗位的提升与先前口头承诺有出入,令人寒心。另外,对于工作内容及国企的工作氛围不是很适应,希望能以荒废一年的毕业生的身份在有兴趣的领域找份工作。从相关问题的回答来看,要辞职,违约金是逃不掉了,但数额巨大,鼓不起勇气。但若继续在本公司工作,一不能做想做的工作,二要忍受5年的单方面合同,实在迷茫,请职场达人解惑。

众说纷纭:


赔偿违约金辞职还是继续在原公司工作下去?一个很重要的问题是:用人单位为你支付了多少培训费用,他是否能够举证。

违约金是不能超出培训费的总额的。

另一个比较无良的办法是,如果违约金规定的只有“你离职需要赔付”而没有规定“单位解除你劳动合同你也需要赔付”,那你连续旷工,让企业单方面解除与你的劳动合同吧


解答:如果这个工作真的这么不爽,那我建议还是走吧,毕竟5年是个很长的时间,5年一过,青春就没了,到时候,你也许会发现, 想走也走不成了。
不过,你在进国企之前,难道就没有这方面的思想准备么?


解答:首先,看协议里约定的违约金条款是否合法。如是否明确约定基于专项培训而确定服务期,继而约定劳动者违反服务期约定应支付违约金。

其次,用人单位是否实际实施了专项培训。一般用人单位应该有凭证证明其已为劳动者提供专项培训及具体费用等相关事实。

再次,约定及实施的培训内容是否属于专业技术培训,如用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训,一般不认定为专业技术培训。

最后,即使劳动者应支付违约金,也不应是全部七万元,最多不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外,法律赋予劳动者单方解除权的情形下,劳动者解除合同不用付违约金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。

还有,关于”连续旷工“的建议可能不靠谱,有几种情形,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的。

以上。


解答:如果你是单位重点培养的人才,你辞职了是要给公司弥补损失的,也就是交纳违约金,就是在你走的时候通过给你扣工资或者是你自掏腰包的方式给他们公司。

那如果你不是他们公司培养的人才,你走就可以不用交违约金了。因为根据 劳动合同法规定,你辞职可以提前一个月给单位递交辞职申请,一个月后你就可以走了,而且不需要承担什么违约金。。。这样做就是为了提前给公司打招呼,好让公司找你的替代者,这样公司也就没有什么损失了。

如果你不想等一个月。。那没办法了得弥补公司的损失。。


解答:5年还是7万,我想我会选择要5年吧,可以先找找别的工作嘛

泰国谚语“大城还有好人”是什么意思?应该是人才辈出的意思。据我所知,这个句子最早可见于泰国阿育陀耶时期的古典名著《坤昌坤平》,字面意思就是题主说的那样:“阿育陀耶(即大城)英才不绝。” 指的是在连绵不断的战争期间,阿育陀耶永远会有英勇善战并且深谋远虑的英雄来保卫它。后来便引申为泰国人才辈出。【update】前几日请教了法政的老师,她表示这句话除了表达“人才辈出”外,还暗含有“天佑吾邦”的意味。在泰泰国谚语“大城还有好人”是什么意思?

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